Характеристика базы практики

Введение

Одной из самых сложных социально-экономических заморочек в критериях рыночной трансформации экономики Украины есть формирование государственного рынка труда. Переход от командно-административной системы к рыночной сопровождается ростом уровня и продолжительности безработицы, развитием принужденной неполной и неформальной занятости, незаконной трудовой передвижения и тому схожее. В связи со сложившейся ситуацией в Характеристика базы практики Украине существует потребность в обучении и проф подготовке юных профессионалов социальной работы, которые в последствии сумеют не только лишь биться с существующими отрицательными явлениями на рынке труда, да и будут развивать и улучшать технологии и способы работы с клиентами. Соц работа в сфере занятости является неотъемлемой частью социальной защиты разных Характеристика базы практики групп населения. В своём выборе базы практики я тормознула на этом направлении, т.к. считаю, что могу сделать собственный вклад в этом направлении деятельности социальной работы.

Занятость - это деятельность людей, связанная с ублажение личных и публичных потребностей и такая, что, обычно, приносит им доход в валютной либо другой Характеристика базы практики форме. Занятость населения, которое проживает на местности Украины, обеспечивается государством методом проведения активной социально-экономической политики, направленной на ублажение его потребностей в добровольческом выборе вида деятельности, стимулирования сотворения новых рабочих мест и развития предпринимательства.

Я поступила на базу практики в Мариупольский городской центр занятости 23 февраля 2015 года, где после рассредотачивания Характеристика базы практики по районным базам практики и осталась для прохождения проф (стажерской) практики. Городской центр занятости размещен в городке Мариуполе по адресу пр. Металлургов, 84-б. Директор центра Чуприн Юрий Павлович.

Черта базы практики

Муниципальная служба занятости Украины сотворена в декабре 1990 года. Муниципальная служба занятости Украины состоит из Муниципального центра занятости Министерства социальной политики Украины, Крымского Характеристика базы практики республиканского, областных, городских, районных, районных в городках центров занятости - всего 674 центра по всей местности страны.

В собственной деятельности Муниципальная служба занятости управляется Законом Украины «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» и Законом Украины «Про зайнятість населення».

На рис. 1 представлена структура Управления муниципальным соц Характеристика базы практики страхованием на случай безработицы.

Рис. 1. Структура Управления муниципальным соц страхованием на случай безработицы.

Посреди ценностей деятельности службы занятости можно выделить последующие:

1. Организация активного сотрудничества с работодателями в направлении реализации гос политики занятости населения.

2. Увеличение свойства и эффективности предоставления соц услуг безработным по единым эталонам обслуживания незанятого населения.

3. Развертывание активных программ содействия Характеристика базы практики занятости безработных людей.

4. Обеспечение конкурентоспособности безработных и ублажения потребностей работодателей в согласовании с требованиями по профессионально-квалификационной свойства рабочей силы, в том числе методом внедрения новых направлений проф обучения, переобучения и увеличения квалификации безработных.

5. Создание критерий для самостоятельной занятости населения, развития предпринимательской инициативы безработных.

6. Воплощение комплекса мер Характеристика базы практики по преодолению долговременной безработицы, уменьшение сроков длительности безработицы.

Служба занятости и работодатели являются партнёрами на рынке труда. В свою очередь, служба занятости предоставляет работодателям такие социальные услуги:

1) Информирование о состоянии, главные тенденции и процессы на локальном рынке труда.

2) Исследование потребностей и предоставления помощи по укомплектованию компаний персоналом.

3) Проф обучение Характеристика базы практики безработных под определенные рабочие места как в учебных заведениях, так и конкретно на производстве.

4) Информирование в согласовании с профилем компаний о профессионально-квалификационный состав лиц, зарегистрированных в службе занятости. Информирование о лицах, ищущих работу и имеют уникальные (редчайшие) профессии, специальности либо личные свойства, методом размещения сведений о их на особых Характеристика базы практики щитах в секторе взаимодействия с работодателями и на соответственном файле электрической базы.

5) Воплощение подбора нужных работников с внедрением психодиагностических методик - проведение тестирования, оценка и интерпретация результатов.

6) Содействие производственной деятельности методом предоставления дотаций для финансирования части расходов на оплату труда при приеме на работу определенных категорий безработных.

7) Ублажения потребностей в Характеристика базы практики рабочей силе при выполнении определенных видов работ в случае роли в программках и проектах, имеющих значение для всего общества и общества в целом.

8) Предоставление комплекса особых услуг в решении трудности работы с трудовым коллективом в ситуации запланированного высвобождения работников методом воплощения превентивных и адаптационных мероприятий, направленных на подбор работы, профобучение, вербование Характеристика базы практики к самозанятости, консультирование по содержанию их прав и муниципальных гарантий, психическую адаптацию работников к началу их фактического увольнения.

9) Консультирование по внедрению определенных норм законодательства о труде и занятости.

10) Информирование о расходах службой занятости средств страхового фонда с раскрытием достигнутого эффекта по каждой статье бюджета.

11) Воплощение автоматического учета поступлений Характеристика базы практики средств в фонд и обеспечение компаний, организаций и учреждений полной информацией относительно выполнения им обязательств перед фондом и его прав как страхователя. Помощь в подготовке текстов объявлений о вакансиях и поиск кадров для их размещения в средствах массовой инфы.

12) Помощь в оперативном подборе нужных кадров методом представления вакансий для возможных Характеристика базы практики работников в процессе проведения ярмарок вакансий.

13) Содействие в проведении собеседований с кандидатами на рабочие места - разработка и обеспечение надлежащими советами по технике их проведения, предоставление помещений для встречи с кандидатами.

14) Проведение семинаров для управляющих компаний и представителей кадровых служб.

15) Формирование симпатичного стиля через размещение в центрах занятости инфы Характеристика базы практики (паспорта организаций) о предприятии, его вакансий, проведение ярмарок вакансий, конкурса на звание «Лучший работодатель года», конкурса на наилучшую публикацию о работодателе.

Главные виды соц услуг и вещественного обеспечения, которые служба занятости предоставляет популяции:

- поиск подходящей работы и содействие в трудоустройстве; содействие в организации предпринимательской деятельности;

- информационные, консультационные Характеристика базы практики услуги, связанные с трудоустройством, в том числе за рубежом;

- проф подготовка, переподготовка, увеличение квалификации, профориентация;

- организация и финансирование публичных работ для безработных;

- выплата пособия по безработице;

- выплата вещественной помощи в период проф подготовки, переподготовки либо увеличения квалификации безработного;

- выплата вещественной помощи безработному, в том числе на нетрудоспособных членов семьи, находящихся на его Характеристика базы практики иждивении, также другие виды вещественной помощи.

Главные направления организации публичных работ:

- благоустройство и озеленение территорий населенных пт, мест отдыха и туризма;

- подсобные и ремонтные работы на строительстве; землеустроительные и мелиоративные работы;

- выполнения сельскохозяйственных работ и работ на овощных базах;

- выполнение погрузочно-разгрузочных работ;

- уход за лицами преклонного возраста и Характеристика базы практики инвалидами;

- сбор и заготовка фармацевтических растений и ягод;

- другие доступные виды трудовой деятельности.

Центр занятости состоит из последующих функционально-пространственных секторов:

1. Справочно-консультационный сектор.

2. Сектор самостоятельного поиска работы.

3. Профинформационный сектор.

4. Регистрационно-приемный сектор.

5. Сектор активной поддержки безработных.

6. Сектор по работе с работодателями.

Каждый отдел центра занятости Характеристика базы практики и каждый сотрудник действует в согласовании с Конституцией Украины, другими законами и актами.


hajdegger-martin-doklad.html
hakamada-irina-mucuovna-doklad.html
hakasiya-v-dimu-bez-ognya-internet-resurs-gazetaru-03082012-rossijskie-smi-o-mchs-monitoring-za-06-avgusta-2012-g.html